德國作為歐洲最大的經(jīng)濟(jì)體和全球第四大經(jīng)濟(jì)體，擁有穩(wěn)定增長的經(jīng)濟(jì)、強(qiáng)大的工業(yè)基礎(chǔ)和綠色轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢。德國的投資環(huán)境優(yōu)越，提供多種稅務(wù)優(yōu)惠和補貼，同時其教育系統(tǒng)和研發(fā)設(shè)施為技術(shù)創(chuàng)新提供了堅實基礎(chǔ)。德國的地理位置使其成為進(jìn)入歐洲其他市場的理想選擇。

白皮書詳細(xì)介紹了德國的公司類型，包括獨資企業(yè)、私人有限責(zé)任公司（GmbH）、有限責(zé)任創(chuàng)業(yè)公司（MiniGmbH）、股份公司（AG）、合伙股份有限公司（KGaA）、民法合伙企業(yè)（GbR）、一般商業(yè)合伙企業(yè)（OHG）、有限合伙企業(yè)（KG）和獨立分公司等。每種公司類型都有其特定的設(shè)立要求、資本要求和管理結(jié)構(gòu)。

在德國成立公司的流程包括公司名稱核名、租用注冊辦公室、提交公證材料、向銀行遞交開戶材料、股東或總經(jīng)理赴德參與公司章程公證及企業(yè)銀行賬戶開設(shè)、企業(yè)銀行賬戶開設(shè)成功后轉(zhuǎn)入注冊資金、注冊資金到賬后提交材料給法院審批等步驟。注冊所需資料包括注冊申請、公證的公司章程、管理委員會組成的文件說明、股本已存入的證明書、外國居民的董事持有的簽證、企業(yè)注冊辦公地址和股東及董事的詳細(xì)信息等。

工資和稅收方面，德國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1997歐元，自2024年1月起調(diào)整為每小時12.41歐元。個人所得稅根據(jù)不同的雇員稅級和月工資額而異，稅率從14%到45%不等。雇主成本一般估計為雇員工資的23.03%，包括退休金、健康保險、失業(yè)保障、長期保險費、事故保障和產(chǎn)婦保險等。

假期政策方面，德國提供14周的帶薪產(chǎn)假，復(fù)雜或多胎分娩可增加至18周。育兒假總共為最多36個月，前12個月必須在嬰兒前三年內(nèi)使用。德國沒有帶薪病假的最高限額，員工在病假期間將獲得100%的工資。全職和兼職員工都有權(quán)享受每年20天的帶薪休假，德國根據(jù)員工所在地慶祝9個國家法定節(jié)假日和最多8個地方節(jié)假日。

解雇方面，德國的終止合同必須遵守復(fù)雜的規(guī)則，解雇必須出于正當(dāng)理由。通知期根據(jù)員工的服務(wù)年限有所不同，從4周到7個月不等。雖然德國沒有法定的遣散費要求，但當(dāng)?shù)氐淖罴炎龇ㄊ窃趩T工在公司工作6個月后提供遣散費以降低訴訟風(fēng)險。

白皮書最后介紹了英特利普集團(tuán)（IntelliPro Group），這是一家成立于2009年的全球招雇一體化人力資源解決方案提供商。集團(tuán)提供全球招聘、雇傭代理服務(wù)、靈活用工服務(wù)和業(yè)務(wù)流程外包等核心業(yè)務(wù)，服務(wù)范圍覆蓋全球160多個國家及地區(qū)，提供多語言能力交付7×24小時快速響應(yīng)服務(wù)，以及全球?qū)俚鼗桓斗?wù)。集團(tuán)的客戶包括高科技/互聯(lián)網(wǎng)、汽車/制造/新能源、跨境/消費和生物醫(yī)藥等多個行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。