對于跨境電商賣家、外貿(mào)企業(yè)及有跨境出海需求的企業(yè)而言，香港作為國際化商業(yè)樞紐，其稅收政策直接影響企業(yè)運營成本。其中，薪俸稅作為與個人收入直接相關(guān)的稅種，常因規(guī)則復雜而引發(fā)誤解。本文將結(jié)合最新政策（2024/25年度財政預算案），從申報條件、計算方式到實操避坑，為您系統(tǒng)梳理香港薪俸稅的核心要點，助力企業(yè)合規(guī)降本。

一、薪俸稅是什么？為何跨境電商企業(yè)需關(guān)注？

香港薪俸稅（Salaries Tax）是針對個人在香港產(chǎn)生或源自香港的職位收入征收的稅種，覆蓋范圍包括工資、傭金、花紅、退休金等。與內(nèi)地個人所得稅不同，香港薪俸稅僅對“香港來源收入”征稅，且實行“能者多付”的兩級制稅率：

1. 稅率結(jié)構(gòu)：

2024/25納稅年度起，標準稅率仍為15%，但針對高收入人群（年入息凈額超過500萬港元）實施兩級制：首500萬港元按15%計稅，超出部分按16%計稅。這一調(diào)整直接影響高收入董事及高管人群的稅務規(guī)劃。

2. 核心判定原則：

香港薪俸稅遵循“來源地征稅”原則，判斷收入是否需在香港納稅的關(guān)鍵在于：

① 工資發(fā)放地點是否在香港；
② 雇主是否為香港公司或香港營業(yè)公司；
③ 勞務合同洽談、簽訂及執(zhí)行是否在香港。

例如，若跨境電商企業(yè)的香港子公司向董事發(fā)放薪資，即使董事長期在內(nèi)地辦公，該收入仍需繳納香港薪俸稅。

二、哪些情況必須繳納薪俸稅？跨境電商實操場景解析

結(jié)合跨境電商企業(yè)常見場景，以下三類情況需重點關(guān)注：

1. 香港公司董事：收入全額計稅

無論董事在港停留時間多長，香港公司支付的董事薪酬均需全額繳納薪俸稅，且無法申請稅務豁免。例如，某外貿(mào)企業(yè)在香港注冊子公司，聘請內(nèi)地高管擔任董事，即使該高管主要在內(nèi)地辦公，其薪資仍需按香港稅法申報。

2. 香港本地雇員：收入全額計稅，但可申請豁免

若員工在香港本地工作，即使部分職責在境外執(zhí)行，收入仍需全額計稅。但符合條件者（如外派員工）可申請豁免或稅務寬免。例如，某跨境電商運營團隊在深圳辦公，但部分財務人員需定期赴港處理事務，其收入可能需按比例計稅。

3. 完全境外工作：收入全額豁免

若員工完全在香港以外地區(qū)工作，無論受雇于香港公司還是海外公司，均可申請全額豁免。例如，某外貿(mào)企業(yè)在東南亞設(shè)立倉庫，雇傭當?shù)貑T工管理，其薪資無需在香港申報。

三、薪俸稅申報流程與時間節(jié)點：避開逾期罰款陷阱

香港薪俸稅申報遵循嚴格的課稅年度制度，錯過期限將面臨高額罰款：

1. 課稅年度與申報周期

課稅年度為每年4月1日至次年3月31日，稅務局在次年4月第一個工作日統(tǒng)一下發(fā)稅表，納稅人需在1個月內(nèi)提交申報。例如，2024/25課稅年度稅表需在2025年5月前提交。

2. 逾期申報后果

首次逾期將罰款1,200港元，再次逾期追加3,000港元。若未申報或超期繳納稅款，罰款按少征稅款比例遞增：首次違規(guī)10%，5年內(nèi)第二次違規(guī)20%，第三次及以上35%。

3. 雇主申報義務

雇主需同步申報雇員薪資，分為“零申報”和“實際申報”兩種：

① 零申報：若公司未聘請員工或未發(fā)放工資，填寫B(tài)IR56A表格即可；
② 實際申報：若雇員全年收入超過基本免稅額（2024/25年度為132,000港元），或為董事、兼職員工等，需填報BIR56A及IR56B表格。

四、薪俸稅計算方式：高收入人群如何優(yōu)化稅負？

香港稅務局采用“雙重計算法”確定稅額，取較低值征收：

1. 入息實額（累進稅率）

適用于中等和低收入人群，計算公式為：

入息實額 = 入息總額 – 扣除總額 – 免稅總額

2024/25年度累進稅率如下：

首50,000港元：2%
50,001-100,000港元：6%
100,001-150,000港元：10%
150,001-200,000港元：14%
超過200,000港元：17%

2. 入息凈額（標準稅率）

適用于高收入人群，計算公式為：

入息凈額 = 入息總額 – 扣除總額

按15%或16%（兩級制）標準稅率計稅。例如，某董事年收入600萬港元，首500萬按15%計稅（75萬），超出100萬按16%計稅（16萬），總稅額91萬港元。

3. 稅務寬減與免稅額

2024/25年度薪俸稅及個人入息課稅寬減上限為6,000港元，單身人士基本免稅額為132,000港元。企業(yè)可通過合理規(guī)劃扣除項目（如職業(yè)培訓開支、強積金供款等）降低稅負。

五、企業(yè)出海服務：如何高效應對薪俸稅合規(guī)挑戰(zhàn)？

對于跨境電商及外貿(mào)企業(yè)而言，薪俸稅合規(guī)不僅是法律義務，更是優(yōu)化成本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為深耕跨境離岸服務的企業(yè)出海服務提供商，港豐集團提供以下解決方案：

1. 薪俸稅申報全流程服務

從稅表填寫、收入核算到提交申報，專業(yè)團隊確保按時合規(guī)完成，避免逾期罰款。

2. 稅務優(yōu)化方案設(shè)計

結(jié)合企業(yè)架構(gòu)與高管收入結(jié)構(gòu)，制定最優(yōu)申報策略，合法降低稅負。

3. 雇主申報一站式支持

協(xié)助企業(yè)梳理雇員薪資數(shù)據(jù)，完成BIR56A及IR56B表格填報，規(guī)避合規(guī)風險。

4. 跨境稅務籌劃

針對多國運營企業(yè)，提供全球稅務優(yōu)化方案，確保收入分配符合各國稅法要求。

六、合規(guī)降本，助力企業(yè)出海穩(wěn)健發(fā)展

香港薪俸稅的復雜規(guī)則對跨境電商及外貿(mào)企業(yè)提出更高要求。從董事薪酬的特殊計稅規(guī)則，到高收入人群的兩級制稅率，再到雇主申報的嚴格義務，每一個環(huán)節(jié)都需精準把控。港豐集團憑借專業(yè)團隊與豐富經(jīng)驗，已為數(shù)百家企業(yè)提供薪俸稅合規(guī)服務，助力企業(yè)在出海之路上規(guī)避稅務風險，實現(xiàn)成本優(yōu)化。

如需進一步了解香港薪俸稅政策或定制稅務優(yōu)化方案，歡迎訪問港豐集團官網(wǎng)（m.4007379999.cn），獲取專屬咨詢支持。